組織の仕組みを変えるのはしんどいことだ。 そこには従来の安定感を求める人々と 既存の手法に安心感を求める人々がいるからだ。 あえて不安定なこと、不安なことに手を出そうとする輩は絶対数としては少ない。 その先にある効率よりも 今ある効率と成果を考…