真新しい人材を導入する時。 どこで判断するか？ 経歴書でも履歴書でもないことがある。 「よくできるあの人の進めだからこの新しい人を信じよう」 ってことがよくある。 もひとつ進んで、 「この新しい人ができなくてもよくできるあの人がケツをもってくれ…